Artikkelit

Kannustava intranet -seminaari 25.10.2016

Kannustava intranet ohjaa arjen tekoihin

/
Cloudriven järjesti Kannustava intranet -seminaarin Microsoft-talolla Espoossa tiistaina 25.10.2016. Seminaarissa kuultiin eri näkökulmia siihen, miten intranetien kannustavuutta ja liiketoimintalähtöisyyttä voidaan lisätä. Omista intranet-projekteista kertoivat mm. MPY Palvelut ja Energiavirasto.
Muutosjohtaminen

HR:n ja bisneksen monimutkainen suhde – eli meille, teille vai eri teille?

/
HR:n ja bisneksen suhde rakoilee, on rakoillut jo jonkin aikaa. Lehdetkin jo kirjoittelevat. HR saa kuulla olevansa vanhanaikainen, kaavoihinsa kangistunut ja toivoton vastarannalla räksyttäjä. Bisnes puolestaan hokee mantraa ”henkilöstö on tärkein voimavaramme” vailla toimenpiteitä eikä ota ymmärtääkseen ihmismieliä ja -poloja varsinkaan muutostilanteissa.
Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Pelillistäminen vaatii pelisilmää

/
Kun tavoittelen suomalaisyritysten päättäjiä keskustellakseni liiketoiminnan kehittämisestä pelillistämisen avulla, saan useimmiten positiivista vastakaikua: "Joo, tätähän me ollaan jo mietittykin". Toisinaan taas huomaan, että eipä aihe voisi enempää metsään mennä. Tämä on ymmärrettävää, sillä suhteellisen uutena ilmiönä pelillistäminen herättää luonnollisestikin monenlaisia ajatuksia – näin se oli myös omalla kohdallani.
Pelillistäminen vaatii pelisilmää

White Paper: Driving the People Business − Kuinka luot pelillistämisen avulla kestävää kilpailuetua?

/
Cloudrivenin uusi white paper Driving the People Business − How Gamification Creates Sustainable Competitive Advantage for Your Business antaa vastauksia siihen, miten pelillistämisen avulla voidaan saavuttaa kestäviä liiketoimintahyötyjä. Se on erinomainen ja kattava lukupaketti jokaiselle liiketoiminnan kehittämisestä, johtamisesta ja pelillistämisestä kiinnostuneelle.
Pelillistäminen vaatii pelisilmää

Älä kuuntele höpöhöpöä – pelillistäminen voi olla arvoa tuottava investointi

/
Valitsemalla oikean lähestymistavan pelillistämiseen varmistat, että organisaatiosi tekee arvoa tuottavan investoinnin sen sijaan, että innostut propellihattujen katteettomasta höpötyksestä.