Intranet – surkea tiedon hautausmaa vai aito yhteistyön tuki?
Lanseerasimme tällä viikolla Suomen Surkein intranet -kilpailun. Digihypen jatkuessa tavoitteenamme on ravistella ja synnyttää laajempaa keskustelua paremmasta työelämästä sekä paremmista työympäristöistä Suomi 100 -vuoden kunniaksi pilke silmäkulmassa.
Entä kukapa sitten haluaisi tunnustaa olevansa Suomen surkein tai haukkua omaa intraansa?
Suomen surkein intranet -kilpailun tavoitteena ei ole loukata ketään. Uskokaa tai älkää intranet on ja tulee olemaan yksi tärkeimmistä työvälineistämme tai jopa työn mahdollistajista. Terminä intranet on kuitenkin niin väärinymmärretty, että jopa osa kampanjan kumppaneistamme oli alkuun skeptisiä, miksi haluamme edelleen puhua uuden työn lähettiläinä tuosta kirotusta intranetistä.
Digitalisaatio-keskustelun keskellä intranet kuvastaa kuitenkin edelleen meille monelle koko yrityksen yhdistävää tietojärjestelmää ja halusimme valita uuden työn symboliksi juuri tämän rakkaan lapsen. Samalla termi ja sen alkuperäinen käyttötarkoitus rajoittavat meitä yhä näkemästä nykyisiä huomattavasti laajempia mahdollisuuksia, joita uudenlainen työelämä velvoittaa eli joustavuutta, verkostomaisuutta ja kannustavuutta. Avaamalla tätä näkemystä on tavoitteenanne luoda ymmärrys uusista tavoista tehdä työtä.
Raflaavasta nimestä huolimatta emme etsi organisaatiota, jonka intranet olisi kaatopaikkatavaraa ja jonka tilalle voisimme vain tuoda kiiltävät uudet vempeleet. Emme suinkaan. Suurin trendi, mikä intranetiä kohtaa on se, että intra liiketoiminnallistuu. Lisäksi se sosialisoituu entisestään verkostomaisen työn mahdollistamiseksi. Etsimmekin yrityksiä, työyhteisöjä sekä vahvoja tekijöitä, jotka haluavat viedä oman organisaation työkulttuuria seuraavalle tasolle sekä tarjota parempia työntekijäkokemuksia.
Ehkä tämän vuoden jälkeen intranetillä on mediaseksikkäämpi nimi, joka kuvastaa paremmin sen nykyistä liiketoiminnallista roolia modernin työn mahdollistajana. En tiedä. Toivon kuitenkin, että olemme pystyneet herättämään keskustelua sen verran, ettei yleisin ajatus intrasta ole surkea tiedon hautausmaa, etenkin kun mahdollisuutena on, että se avaa ovensa laajemminkin uudenlaiseen työhön ja toimii tukena yhteistyölle.
Koska merkityksellinen työ on aina ollut toinen vahvoista arvoistamme haluamme Suomi 100 -juhlavuonna lahjoittaa parempaa työelämää ja uskomme että yhteisöllinen, kannustava ja älykäs työympäristö on yksi askel eteenpäin tässä. Intranet on jatkuvasti kehittyvä työympäristö ja siksi kilpailu sopii kaikille organisaatioille – jopa Suomen parhaillekin! Lähde siis mukaan luomaan parempia työympäristöjä kanssamme!
Lue lisää kilpailusta ja osallistu mukaan luomaan parempia työympäristöjä
